Оформляем приказ о выплате выходного пособия при увольнении сотрудника (примеры и комментарии)
Данное пособие выплачивают при обстоятельствах, обозначенных Трудовым кодексом, не издавая отдельный приказ. Но в ряде случаев издавать приказ о выплате сотруднику выходного пособия при увольнении все же требуется.
Скачать файлы
Образец приказа на выходное пособие при увольнении.word
Правовая сторона
Выходное пособие – финансовая поддержка, которая полагается увольняемому лицу по ст. 178 ТК.
Поэтому: за 14 раб. дней (двухнедельное) пособие на момент увольнения выплачивают при следующих обстоятельствах:
- восстановление работника, который раньше работал на данной должности;
- признание сотрудника по медицинскому заключению нетрудоспособным (по состоянию здоровья, инвалидности);
- военный призыв либо направление на альтернативную гражданскую службу;
- отказ от работы, когда меняют условия труда либо отсутствие вакансий у нанимателя;
- отказ от работы, когда предлагают перевод в другую местность вместе с нанимателем;
- отказ от перевода на иную работу, подходящую по медицинским показаниям.
Увольняемому руководителю организации выплачивают по ст. 279 ТК компенсацию, размер которой указан в трудовом соглашении (как минимум три СМЗ) при отсутствии его вины и бездействия!
При сокращении штата, ликвидации нанимателя пособие выплачивают за месяц в сумме среднемесячного заработка (далее – СМЗ). Безработному полагается СМЗ и после увольнения на протяжении 2 мес. (с учетом выходного пособия), если он не устроится на работу. Если же он встанет на учет в центр занятости за 14 рабочих дней после увольнения, то решением центра СМЗ могут назначить и за 3-й месяц не трудоустройства.
Для получения пособия за 2, 3 месяц безработный должен обратится с заявлением к бывшему нанимателю на протяжении 15 раб. дней после окончания 2-го либо, соответственно, 2-го месяца!
Наниматель может заменить выплату СМЗ разовой компенсацией согласно ст. 318 ТК!
Иные случаи выплаты пособия, в т. ч. повышенного размера, можно предусмотреть в трудовом (коллективном) соглашении.
Если работник увольняется по соглашению сторон либо собственному желанию, пособие ему не полагается!
Приказ об увольнении по указанным выше причинам является достаточным основанием для назначения выходного пособия. Его выплату производят вместе с заработком и иными суммами, причитающимися увольняемому, в последний день его работы, как этого требует ч. 1 ст. 140 ТК.
Кто, когда на каком основании
В некоторых случаях, а также, если этого требует специфика деятельности и управления организации, для того, чтобы выплату произвели, издают приказ. Под эти случаи подпадают, например, следующие ситуации:
- размер пособия связан с обстоятельствами, которые устанавливает руководство компании, и он больше, чем в ТК;
- выплата производится за 2, 3 мес. «безработицы» после увольнения по сокращению, если работник подал заявление бывшему нанимателю и документально подтвердил, что не смог трудоустроиться;
- работник согласился на предложение нанимателя уволиться досрочно, не дорабатывая до назначенной даты сокращения штата, и поэтому ему выплачивают дополнительную компенсацию (рассчитывается пропорционально от даты фактического, досрочного увольнения и до даты увольнения по сокращению).
Составление приказа поручается компетентному сотруднику обычно кадрового отдела.
Правила составления
Приказ составляют в свободной форме, придерживаясь общеустановленных правил, требований делопроизводства. Это означает, что он должен иметь стандартные реквизиты документа и включать обязательные сведения. Документ должен указывать на то, кому именно, в каком размере, почему назначена выплата, отображать причину увольнения.
Образец содержательной части о назначении выплаты одному сокращенному работнику
Составные части документа | Описание (что указывать) |
Заголовочная | — название, реквизиты организации; — что за документ, когда, где, в связи с чем издается, его номер |
Основная (содержательная) | распоряжения нанимателя: — о выплате пособия конкретному работнику по конкретному основанию (ФИО, должность, размер, основание и сроки выплаты); — о назначении лица, ответственного за выполнение распоряжения |
Заключительная | — приложение с приобщенными документами (если есть); — подпись главы организации, ответственного лица, бывшего работника, которому назначена выплата |
҉ ИнфоСлужба РВ
Схожие материалы
Акт списания пылесоса составляется в том случае, если он становится непригодным для использования из-за поломки, износа механизмов или по другим причинам, и его восстановление или ремонт нецелесообразны. Документ подтверждает списание оборудования с баланса организации и является основанием для его утилизации.
Причины более детально:
– Повреждение, поломка пылесоса, физический износ механизмов, с невозможностью или нецелесообразностью восстановления;
– Моральный износ, когда технологии и стандарты меняются, и пылесос становится устаревшим и неэффективным;
– Утеря или кража.
Скачать файлы
Бланк акта списания пылесоса.word
Субъекты и поводы
В состав комиссии, участвующей в составлении документа обычно входят:
Акт на списание отвертки (набора) составляется в случае ее поломки, износа или утраты. Это документ, который подтверждает списание инструмента и позволяет заменить его на новый.
Чуть подробнее о причинах:
- Физический износ: инструмент может износиться из-за частого использования или неправильного обращения;
- Поломка: Износ наконечника, деформация стержня, повреждение ручки, износ шлицов;
- Потеря: Если отвертку потеряли или она была украдена, ее также необходимо списать.
Скачать файлы
Бланк акта списания отверток.word
Субъекты и поводы
Документ составляет сотрудники ответственные за инструменты на предприятии, а также представители бухгалтерии и отдела снабжения. Подписывает и утверждает руководитель.
Если дезинфицирующие средства (ДС) использованы по назначению, либо пришли в негодность (истек срок их действия), то составляется акт на их списание. Документ необходим для учета и контроля за расходованием ДС, а также для предотвращения их неправильного использования.
Форма должна содержать следующую информацию:
- наименование и количество;
- причина (истечение срока годности, порча, использование);
- подписи членов комиссии, которые сопровождают процесс.