Оформляем приказ о выплате выходного пособия при увольнении сотрудника (примеры и комментарии)
Данное пособие выплачивают при обстоятельствах, обозначенных Трудовым кодексом, не издавая отдельный приказ. Но в ряде случаев издавать приказ о выплате сотруднику выходного пособия при увольнении все же требуется.
Скачать файлы
Образец приказа на выходное пособие при увольнении.word
Правовая сторона
Выходное пособие – финансовая поддержка, которая полагается увольняемому лицу по ст. 178 ТК.
Поэтому: за 14 раб. дней (двухнедельное) пособие на момент увольнения выплачивают при следующих обстоятельствах:
- восстановление работника, который раньше работал на данной должности;
- признание сотрудника по медицинскому заключению нетрудоспособным (по состоянию здоровья, инвалидности);
- военный призыв либо направление на альтернативную гражданскую службу;
- отказ от работы, когда меняют условия труда либо отсутствие вакансий у нанимателя;
- отказ от работы, когда предлагают перевод в другую местность вместе с нанимателем;
- отказ от перевода на иную работу, подходящую по медицинским показаниям.
Увольняемому руководителю организации выплачивают по ст. 279 ТК компенсацию, размер которой указан в трудовом соглашении (как минимум три СМЗ) при отсутствии его вины и бездействия!
При сокращении штата, ликвидации нанимателя пособие выплачивают за месяц в сумме среднемесячного заработка (далее – СМЗ). Безработному полагается СМЗ и после увольнения на протяжении 2 мес. (с учетом выходного пособия), если он не устроится на работу. Если же он встанет на учет в центр занятости за 14 рабочих дней после увольнения, то решением центра СМЗ могут назначить и за 3-й месяц не трудоустройства.
Для получения пособия за 2, 3 месяц безработный должен обратится с заявлением к бывшему нанимателю на протяжении 15 раб. дней после окончания 2-го либо, соответственно, 2-го месяца!
Наниматель может заменить выплату СМЗ разовой компенсацией согласно ст. 318 ТК!
Иные случаи выплаты пособия, в т. ч. повышенного размера, можно предусмотреть в трудовом (коллективном) соглашении.
Если работник увольняется по соглашению сторон либо собственному желанию, пособие ему не полагается!
Приказ об увольнении по указанным выше причинам является достаточным основанием для назначения выходного пособия. Его выплату производят вместе с заработком и иными суммами, причитающимися увольняемому, в последний день его работы, как этого требует ч. 1 ст. 140 ТК.
Кто, когда на каком основании
В некоторых случаях, а также, если этого требует специфика деятельности и управления организации, для того, чтобы выплату произвели, издают приказ. Под эти случаи подпадают, например, следующие ситуации:
- размер пособия связан с обстоятельствами, которые устанавливает руководство компании, и он больше, чем в ТК;
- выплата производится за 2, 3 мес. «безработицы» после увольнения по сокращению, если работник подал заявление бывшему нанимателю и документально подтвердил, что не смог трудоустроиться;
- работник согласился на предложение нанимателя уволиться досрочно, не дорабатывая до назначенной даты сокращения штата, и поэтому ему выплачивают дополнительную компенсацию (рассчитывается пропорционально от даты фактического, досрочного увольнения и до даты увольнения по сокращению).
Составление приказа поручается компетентному сотруднику обычно кадрового отдела.
Правила составления
Приказ составляют в свободной форме, придерживаясь общеустановленных правил, требований делопроизводства. Это означает, что он должен иметь стандартные реквизиты документа и включать обязательные сведения. Документ должен указывать на то, кому именно, в каком размере, почему назначена выплата, отображать причину увольнения.
Образец содержательной части о назначении выплаты одному сокращенному работнику
| Составные части документа | Описание (что указывать) |
| Заголовочная | — название, реквизиты организации; — что за документ, когда, где, в связи с чем издается, его номер |
| Основная (содержательная) | распоряжения нанимателя: — о выплате пособия конкретному работнику по конкретному основанию (ФИО, должность, размер, основание и сроки выплаты); — о назначении лица, ответственного за выполнение распоряжения |
| Заключительная | — приложение с приобщенными документами (если есть); — подпись главы организации, ответственного лица, бывшего работника, которому назначена выплата |
҉ ИнфоСлужба РВ
Схожие материалы
Для того, чтобы уведомить руководство о том, что нужна подписка на конкретное издание (журнал, газета), составляется служебная записка.
Скачать файлы
Образец служебки на подписку журнала.word
Кто, когда составляет
Служебную может составить рядовой сотрудник, адресуя ее своему непосредственному начальнику (либо вышестоящему руководству). Поводом для ее составления может быть, как наличие соответствующих предписаний ведомств, так и использование издания в профессиональных целях.
Назначение записки в этом случае имеет, прежде всего, уведомительный характер. Составитель поднимает конкретный вопрос, предлагает варианты его решения, побуждает принять соответствующее решение.
Испытательный срок по инициативе работодателя могут сократить, если сотрудник, который недавно принят на работу, проходит его успешно. С этой целью составляется служебная записка (ходатайство о снижении срока).
Скачать файлы
Служебка на сокращение испытательного срока.word
Кто, когда составляет
Данный документ составляет начальник работника, проходящего испытания. Таким способом руководитель инициирует сокращение периода испытаний, убедившись, что новый специалист, действительно, соответствует поручаемой работе, занимаемой должности.
Но, несмотря на это, окончательное решение по этому вопросу будет принимать глава компании (директор). При помощи служебки руководитель попросту ходатайствует об уменьшении периода испытаний, информирует об этом директора.
Микроволновая печь на кухне производственного цеха или офиса вещь нужная, а в некоторых случаях и незаменимая. Так при интенсивном графике работы предприятие обязано обеспечить своих сотрудников всем необходимым, для принятия пищи вблизи рабочего места.
Для инициирования приобретения микроволновки руководитель заинтересованного в этом отдела пишет служебную записку, с обоснованием такого рода просьбы.
Скачать файлы
Образец служебки на покупку микроволновой печи.word
Кто, когда составляет
Составлением данного документа в подобных случаях занимается обычно уполномоченное лицо из отдела АХО. То есть лицо, которое занимается вопросами, связанными с административно-хозяйственным обеспечением деятельности компании.
Поменять режим работы сотрудника по ТК можно при наличии веских оснований и с его согласия. Причем как по инициативе нанимателя, так и работника. Процесс оформления включает составление служебной в первом случае, подачу заявления работником во втором.
Скачать файлы
Служебка на изменение графика работы в связи с производственной необходимостью образец.word
Кто, когда составляет
Служебка, составляемая на изменение графика, – инициатива непосредственного начальника сотрудника. Начальник может ее написать, когда этого требуют производственные обстоятельства организационного либо технологического характера. Например, при подготовке компании к ликвидации либо в случае модернизации, обновлении производственного оборудования.
После доставки груза к месту назначения согласно договору подряда (когда все работы завершены) исполнитель и заказчик оформляют итоговый документ – акт выполненных работ. Он требуется для того, чтобы подтвердить сам факт перевозки, отсутствие претензий со стороны заказчика и произвести оплату за работу.