Оформляем приказ о выплате выходного пособия при увольнении сотрудника (примеры и комментарии)

Данное пособие выплачивают при обстоятельствах, обозначенных Трудовым кодексом, не издавая отдельный приказ. Но в ряде случаев издавать приказ о выплате сотруднику выходного пособия при увольнении все же требуется.

Скачать файлы

Образец приказа на выходное пособие при увольнении.word

Бланк приказа.word

Правовая сторона

Выходное пособие – финансовая поддержка, которая полагается увольняемому лицу по ст. 178 ТК.

Поэтому: за 14 раб. дней (двухнедельное) пособие на момент увольнения выплачивают при следующих обстоятельствах:

• восстановление работника, который раньше работал на данной должности;
• признание сотрудника по медицинскому заключению нетрудоспособным (по состоянию здоровья, инвалидности);
• военный призыв либо направление на альтернативную гражданскую службу;
• отказ от работы, когда меняют условия труда либо отсутствие вакансий у нанимателя;
• отказ от работы, когда предлагают перевод в другую местность вместе с нанимателем;
• отказ от перевода на иную работу, подходящую по медицинским показаниям.

Увольняемому руководителю организации выплачивают по ст. 279 ТК компенсацию, размер которой указан в трудовом соглашении (как минимум три СМЗ) при отсутствии его вины и бездействия!

При сокращении штата, ликвидации нанимателя пособие выплачивают за месяц в сумме среднемесячного заработка (далее – СМЗ). Безработному полагается СМЗ и после увольнения на протяжении 2 мес. (с учетом выходного пособия), если он не устроится на работу. Если же он встанет на учет в центр занятости за 14 рабочих дней после увольнения, то решением центра СМЗ могут назначить и за 3-й месяц не трудоустройства.

Для получения пособия за 2, 3 месяц безработный должен обратится с заявлением к бывшему нанимателю на протяжении 15 раб. дней после окончания 2-го либо, соответственно, 2-го месяца!

Наниматель может заменить выплату СМЗ разовой компенсацией согласно ст. 318 ТК!

Иные случаи выплаты пособия, в т. ч. повышенного размера, можно предусмотреть в трудовом (коллективном) соглашении.

Если работник увольняется по соглашению сторон либо собственному желанию, пособие ему не полагается!

Приказ об увольнении по указанным выше причинам является достаточным основанием для назначения выходного пособия. Его выплату производят вместе с заработком и иными суммами, причитающимися увольняемому, в последний день его работы, как этого требует ч. 1 ст. 140 ТК.

Кто, когда на каком основании

В некоторых случаях, а также, если этого требует специфика деятельности и управления организации, для того, чтобы выплату произвели, издают приказ. Под эти случаи подпадают, например, следующие ситуации:

• размер пособия связан с обстоятельствами, которые устанавливает руководство компании, и он больше, чем в ТК;
• выплата производится за 2, 3 мес. «безработицы» после увольнения по сокращению, если работник подал заявление бывшему нанимателю и документально подтвердил, что не смог трудоустроиться;
• работник согласился на предложение нанимателя уволиться досрочно, не дорабатывая до назначенной даты сокращения штата, и поэтому ему выплачивают дополнительную компенсацию (рассчитывается пропорционально от даты фактического, досрочного увольнения и до даты увольнения по сокращению).

Составление приказа поручается компетентному сотруднику обычно кадрового отдела.  

Правила составления

Приказ составляют в свободной форме, придерживаясь общеустановленных правил, требований делопроизводства. Это означает, что он должен иметь стандартные реквизиты документа и включать обязательные сведения. Документ должен указывать на то, кому именно, в каком размере, почему назначена выплата, отображать причину увольнения.

Образец содержательной части о назначении выплаты одному сокращенному работнику

҉  ИнфоСлужба РВ