Кадровый центр РосВахта

Кадровый центр «РосВахта» успешно занимается вопросами трудоустройства граждан РФ и СНГ вахтовым методом на предприятиях России. За период деятельности мы накопили огромный опыт и наладили тесные взаимоотношения с отделами кадров крупнейших предприятий, предоставляющих вахтовые условия работы для сотрудников.

Мы взаимодействуем с крупнейшими кадровыми агентствами России, что позволяет нам отслеживать самые последние изменения на кадровом рынке станы. Ежедневно на наш факс и электронную почту поступают новые вакансии и мы в свою очередь «доносим» эту важную информацию до вас — наших клиентов.

Наш центр предоставляет следующие виды услуг:

Услуги по трудоустройству: подбор вакансий по заданным критериям, подбор региона работы, мониторинг предприятия, направление документальных данных и резюме заинтересованным работодателям и кадровым центрам, переговоры с потенциальными работодателями по вопросам трудоустройства клиента.

Рекрутмент: подбор персонала согласно заданным критериям, эксклюзивный подбор персонала (Executive Search), подбор представителей фирмы в любых городах РФ, срочный подбор персонала; формирование/подбор команд; временный подбор персонала (лизинг); массовый подбор персонала для вновь организуемых бизнесов.

Обучение: тренинги, семинары.

Наши принципы:

Индивидуальный подход к каждому клиенту,
Комплексный подход к заказу,
Неразглашение конфиденциальной информации, полученной от клиента,
Не менее 3-х месяцев гарантии для каждого принятого на работу кандидата.
Мы благодарны всем нашим клиентам, оценившим преимущества работы с КЦ «РосВахта». Более 50% от общего числа наших заказов составляют повторные обращения наших клиентов и обращения по их рекомендации. Мы ценим доверие и чувствуем ответственность за результаты.

Если вы гражданин СНГ…
Довольно часто к осуществлению вахтового метода работы привлекаются иностранные работники. Причины привлечения иностранных граждан на работу различны. Это может быть потребность в высококлассных специалистах-иностранцах для получения опыта либо потребность в дешевой рабочей силе. Но в обоих случаях работнику и работодателю придется столкнуться с действующим законодательством РФ.

Иностранцев, которые хотят работать в какой-либо российской организации, специалисты этой области делят на три основные категории.

— Во-первых, это иностранцы, которые принимаются на работу в российские компании по таким же принципам, как и граждане России (граждане, которые имеют вид на жительство, или граждане Белоруссии и Казахстана).

— Во-вторых, иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в визовом порядке (жители стран, которые не входят в СНГ, а также жители Туркмении и Грузии).

— В-третьих, иностранцы, приехавшие на территорию России в безвизовом порядке (граждане Молдовы, Киргизии, Армении, Азербайджана, Украины, Узбекистана, Таджикистана). Причем, представители второй и третей категории не должны попадать под первую категорию.

К каждой группе иностранных рабочих имеются свои требования, которые отражены в российском законодательстве.

Сотрудники нашего центра готовы оказать соискателям из других стран профессиональную юридическую и практическую помощь при трудоустройстве на предприятиях России.