Работа вахтой: законодательная база

Ищете работу, и среди вакансий по своей специальности вам часто встречаются объявления о наборе вахтовиков? Действительно, в последние годы работа вахтой стала очень распространённой, едва ли так же как в советский период. Однако в наши дни вахтовым методом работают не только на строительстве и обслуживании промышленных объектов, расположенных на севере и в других отдалённых уголках страны (советские вахтовики в основном трудились именно там).

Становится всё распространённее ситуация, когда вахтами работают в крупных мегаполисах жители провинции. Причём список востребованных профессий широк: на работу вахтой в Москву и другие крупные города зовут водителей, строителей, сотрудников служб безопасности и клининговых служб. Востребованнее всех остальных работники технического профиля: токари и сварщики, каменщики и монтажники, простые разнорабочие.

Почему компании выбирают вахтовый метод

В отдалённых районах – потому что там просто нет нужных специалистов, в мегаполисах – потому что местные работники дорого обходятся. Уровень зарплат в крупных городах намного выше, чем в провинции, и те деньги, за которые не согласится работать московский начинающий водитель, для опытного водителя из маленького городка – зарплата более чем приемлемая. Так что мотивы как работодателей, так и тех, кто идёт работать вахтой, вполне понятны.

Законодательная база

Теперь давайте подробнее поговорим о сути работы вахтой. Трудовой кодекс (часть 1 статьи 297) определяет вахтовый методкак особую форму осуществления трудовой деятельности вдали от места проживания работников, при которой обеспечить их ежедневное возвращение домой не представляется возможным.В таком случае работодателем организуются регулярные выезды работников для выполнения ими трудовой функции на заранее установленный и зафиксированный в договоре срок. Этот период времени, включающий собственно рабочие дни плюс отдых между ними, и называется вахтой.

При этом закон налагает на работодателей обязанность организовывать соответствующую социальную инфраструктуру – создавать все необходимые условия для труда, проживания и отдыха по месту работы. Местами проживания (это могут быть вахтовые посёлки, номера в гостиницах, комнаты в общежитиях) и питанием работодатели обеспечивают вахтовиков за свой счёт – указание на это есть в части 3 статьи 297 ТК. Работа вахтовым методом ведётся сменами. Когда у одной смены срок вахты завершается, работники возвращаются домой. Наступает очередь другой вахтовой смены. Затем, после междувахтового отдыха, на место работы возвращается первая смена. Так удаётся обеспечить непрерывность производственного процесса.

Важно понимать, что междувахтовый отдых не является отпуском – это отгулы, предоставляемые вахтовикам за переработки и неиспользованные выходные. Дело в том, что работа вахтой обычно ведётся без выходных, а рабочий день превышает стандартные 8 часов. Максимальная длительность рабочего дня регламентируется законом – она не может превышать 12 часов. Отгулы работодатель обязан оплачивать по закреплённой в договоре дневной ставке. График вахтовых работников в нашей стране чаще всего выглядит так: 15 дней вахты/15 дней междувахтового отдыха или месяц вахты/месяц междувахтового отдыха. Максимальная длительность одной вахты – месяц (в редких случаях работодатель может увеличить этот срок до 3 месяцев, документально обосновав исключительность ситуации).

Как работники добираются до места вахты и обратно? Доставка организовывается работодателем за его счёт, но не от дома работника, а от пункта сбора. Время в дороге между местом вахты и пунктом сбора работодатель обязан оплачивать как рабочее (ч. 8, ст. 302 ТК). До пункта сбора вахтовики добираются самостоятельно и за свои деньги (от него до дома тоже). Однако многие современные компании, практикующие работу вахтовым методом, идут навстречу работникам и компенсируют им проезд. Правда, это уже дело доброй воли, а не обязанность.

Что касается ежегодного отпуска, он предоставляется вахтовикам уже после использования всех положенных отгулов, причём предоставляется в общепринятом порядке. Это правило присутствует в «Основных положениях о вахтовом методе» (п. 7.1).

Резюмируем:

• Суть работы вахтой такова: «концентрированный» труд с минимальным временем на отдых сменяется «концентрированным» междувахтовым отдыхом в виде отгулов, затем следует повторение цикла.
• Междувахтовый отдых – это не отпуск, а отгулы за переработку, отпуск вахтовикам предоставляется в обычном порядке.
• Работодатель обязан обеспечить вахтовиков местом проживания и отдыха, оплачивать им питание во время вахты.
• Главным плюсом вахтовой работы является зарплата, более высокая, чем средняя по региону, в котором живёт работник.
• Главный минус – напряжённые условия труда.

҉  ИнфоСлужба РВ